Есть ли льготы каким либо категориям граждан на определение ребёнка в учреждение дошкольного образования вне очередности?
Законодательством Республики Беларусь льгот на зачисление в учреждение дошкольного образования вне очерёдности не предусмотрено.
Детям военнослужащих, работников следственного комитета, сотрудников органов внутренних дел гарантируется предоставление мест в учреждениях образования для получения дошкольного образования в течение трех месяцев со дня подачи заявления (ст. 4 Закона Республики Беларусь от 04.01.2010 №100-З «О статусе военнослужащих», ст. 32 Закона Республики Беларусь от 13.07.2012 №403-З «О Следственном комитете Республики Беларусь», ст. 41 Закона Республики Беларусь от 17.07.2007 №263-З «Об органах внутренних дел Республики Беларусь»).
Как определить ребенка в учреждение дошкольного образования?
1. Постановка на учет.
Законному представителю ребенка необходимо обратиться в службу «Одно окно» районного, городского (городов областного и районного подчинения) исполнительного комитета, местную администрацию района в городе по месту нахождения УДО (далее – местный исполнительный и распорядительный орган).
При обращении представить следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность законного представителя ребенка (далее – паспорт);
свидетельство о рождении ребенка (при его наличии – для детей, являющихся несовершеннолетними иностранными гражданами и лицами без гражданства, которым предоставлены статус беженца, дополнительная защита или убежище в Республике Беларусь либо которые ходатайствуют о предоставлении статуса беженца, дополнительной защиты или убежища в Республике Беларусь) (далее – свидетельство о рождении ребенка).
При обращении законному представителю ребенка будет предложено заполнить заявление по установленной форме, после чего ребенок будет считаться поставленным на учет для получения дошкольного образования.
(пункт 6.6 Указа Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, статья 101 Кодекса Республики Беларусь об образовании, пункт 4 Постановления Министерства образования Республики Беларусь от 12.08.2022 № 265 «О порядке учета детей в целях получения ими дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования»).
2. Получение направления.
После уведомления о предоставлении места в УДО законный представитель ребенка обращается в местный исполнительный и распорядительный орган (его структурное подразделение) по месту нахождения УДО для получения направления.
Для получения направления необходимо представить следующие документы:
заявление о выдаче направления;
паспорт;
свидетельство о рождении ребенка;
заключение врачебно-консультационной комиссии (для получения дошкольного образования на дому, в санаторных детских садах, санаторных группах учреждений образования, иных организаций, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность, реализующих образовательную программу дошкольного образования);
заключение государственного центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации (для лиц с особенностями психофизического развития).
(пункт 6.7 Указа Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, статья 101 Кодекса Республики Беларусь об образовании, пункт 4 Постановления Министерства образования Республики Беларусь от 12.08.2022 № 265 «О порядке учета детей в целях получения ими дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования»).
3. Зачисление в УДО.
В течение 15 дней после получения направления законным представителям ребенка необходимо обратиться к администрации УДО, указанного в направлении, со следующими документами:
заявление о зачислении в УДО;
направление в УДО, выданное местным исполнительным и распорядительным органом;
медицинская справка о состоянии здоровья ребенка;
заключение врачебно-консультационной комиссии (для получения дошкольного образования на дому, в санаторных детских садах, санаторных группах учреждений образования, иных организаций, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность, реализующих образовательную программу дошкольного образования);
заключение государственного центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации (для лиц с особенностями психофизического развития).
(пункт 6.7 Указа Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, статья 140 Кодекса Республики Беларусь об образовании, пункт 34 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 04.08.2022 № 230 «Об утверждении Положения об учреждении дошкольного образования», постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2010 № 92 «Об установлении форм «Медицинская справка о состоянии здоровья», «Выписка из медицинских документов» и утверждении Инструкции о порядке их заполнения»).
Руководитель УДО издает приказ о приеме (зачислении) лица в УДО с указанием даты зачисления.
4. При определении в УДО несовершеннолетних граждан Украины, временно пребывающих в Республике Беларусь.
Законные представители несовершеннолетних граждан Украины, временно пребывающих в Республике Беларусь, при обращении в учреждения образования, иные организации, к индивидуальным предпринимателям, осуществляющим в соответствии с законодательством образовательную деятельность, за получением несовершеннолетними гражданами Украины дошкольного образования освобождаются от представления требуемых документов в случае отсутствия объективной возможности представить такие документы.
(подпункт 1.5 Указа Президента Республики Беларусь от 14.09.2022 № 326 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь», применяется к отношениям, возникшим с 24 февраля 2022 года, в отношении лиц, прибывших в Республику Беларусь после 24 февраля 2022 года).
5. Комплектование групп в УДО
Воспитанники объединяются в группы с учетом возраста на 1 сентября соответствующего учебного года.
Вариант 1. Ребенок 28.08.2020 года рождения подлежит определению в первую младшую группу (от двух до трех лет), поскольку на 01.09.2022 ему исполнилось полных два года. При этом ребенок 04.09.2020 года рождения будет принят (зачислен) в группу второго раннего возраcта (от одного года до двух лет), так как на 01.09.2022 ему еще не исполнилось полных двух лет.
Вариант 2. Ребенок 19.02.2019 года рождения подлежит определению во вторую младшую группу (от трех до четырех лет), поскольку на 01.09.2022 ему исполнилось полных три года. При этом ребенок 02.10.2019 года рождения будет принят (зачислен) в первую младшую группу (от двух до трех лет), так как на 01.09.2022 ему еще не исполнилось полных три года.
(статья 139 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
О посещении учреждения дошкольного образования ребенком, достигшим возраста 6 лет
Согласно статье 136 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс) срок получения дошкольного образования определяется законными представителями воспитанников. При этом срок освоения содержания образовательной программы дошкольного образования составляет до пяти лет десяти месяцев и может быть увеличен на один год по желанию законных представителей воспитанника.
В соответствии со статьей 139 Кодекса организация образовательного процесса в учреждении дошкольного образования (далее – УДО) при реализации образовательной программы дошкольного образования осуществляется круглогодично с 1 сентября по 31 августа.
Следовательно, ребенок, достигший возраста 6 лет, имеет право продолжить получение дошкольного образования в том УДО, воспитанником которого он является, до момента приема в 1 класс учреждения общего среднего образования и издания руководителем УДО соответствующего приказа о прекращении образовательных отношений с указанием в основании причины.
Как осуществляется спонсорская и иная помощь учреждению дошкольного образования?
Статьей 137 Кодекса Республики Беларусь об образовании установлено, что финансирование расходов на содержание учреждений дошкольного образования осуществляется за счет средств местных бюджетов.
В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25.07.2011 года № 146 «Об утверждении Положения о попечительском совете учреждения образования» для решения актуальных задач учреждения дошкольного образования руководитель во взаимодействии с попечительским советом имеет право привлекать дополнительные источники финансирования, в том числе спонсорскую помощь и средства родителей.
При этом на основании пункта 24 вышеуказанного Положения финансовые средства попечительского совета формируются из добровольных взносов и иных источников, не запрещенных законодательством, зачисляемых на текущий (расчетный) счет по учету внебюджетных средств учреждения образования, и используются по целевому назначению в соответствии с решением попечительского совета. Таким образом, родительская помощь может оказываться только на добровольной основе. Перечисление средств осуществляется по квитанции на расчетный счет учреждения дошкольного образования.
Что необходимо приобрести родителям в детский сад к новому учебному году?
(постановление Министерства образования Республики Беларусь «Об утверждении перечней оборудования для учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования» от 24.09.2007 г. № 50 (в редакции от 04.11.2009 г.):
– карандаши цветные;
– пастель 24 цветов;
– фломастеры;
– краски;
– розетки прозрачные для краски;
– кисти, подставки для кистей;
– салфетки для обсушивания кистей;
– баночки пластмассовые для промывания ворса кистей;
– палитру;
– губки для смывания краски с палитры;
– мелки;
– бумагу белую и цветную;
– пластилин;
– стеки;
– ножницы с тупыми концами;
– файлы;
– подносы для обрезков бумаги;
– картон;
– розетки для клея;
– салфетки;
– пластины (клеенки) для работы с клеем.
Трудовое законодательство
В каких случаях наниматель может заключить срочный трудовой договор с работником?
Согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Максимальная продолжительность срочного трудового договора ограничена сроком не более 5 лет (пункт 2 части 1 статьи 17 ТК). Однако стороны могут договориться о любой продолжительности действия договора в пределах указанного срока. Действие срочного трудового договора может быть определено конкретным периодом в его пределах, путем установления конкретной даты, до которой действует заключенный срочный трудовой договор. Если срок, определенный сторонами, истек, то трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока по инициативе любой из сторон (пункт 2 части 2 статьи 35 ТК); продлен на неопределенный срок, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (статья 39 ТК); продлен по соглашению сторон либо перезаключен на прежних либо новых условиях.
Обязан ли наниматель предупредить работника в письменной форме о прекращении трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника?
Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса), законодательством не установлена обязанность сторон предупреждать другую сторону о намерении прекратить трудовой договор. Каждая из сторон может высказать соответствующее намерении и в последний день действия договора. Уведомлять о прекращении трудового договора желательно с целью, чтобы другая сторона имела возможность заранее предпринять соответствующие действия, например, заняться поиском работы.
Возможно ли увольнение работника в связи с истечение срока действия трудового договора в период временной нетрудоспособности?
Увольнение работника в связи с истечение срока действия трудового договора по пункту 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса возможно в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Трудовой договор прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание.
Какие документы необходимо предоставить в учебное заведение молодому специалисту, направленному на работу путем распределения, при желании добровольно поступить на военную службу по контракту?
В соответствии с пунктом 16 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в случаях и на условиях, установленных в статье 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании, а также при изъявлении выпускником желания добровольно поступить на военную службу по контракту осуществляется учреждением образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных в пункте 3 статьи 83 Кодекса.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) обращается в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представляются документы, подтверждающие право на перераспределение. В данном случае для лиц, которым место работы было предоставлено путем распределения, изъявивших желание добровольно поступить на военную службу по контракту, необходимо предоставить письмо Министерства обороны или иного государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, о согласии на заключение контракта о прохождении военной службы.
В каких случаях молодой специалист, направленный на работу в соответствии с договором о целевой подготовке, может претендовать на последующее направление на работу?
Согласно пункту 19 постановления Совета Министров Республики Беларусь 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» (далее – Постановление) в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке последующее направление на работу молодого специалиста осуществляется только в случаях, указанных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс об образовании).
В пункте 5 статьи 88 Кодекса об образовании указаны следующие категории лиц: дети-инвалиды в возрасте до восемнадцати лет, инвалиды І или ІІ группы; имеющие одного из родителей, или мужа (жену) инвалида І или ІІ группы, или ребенка-инвалида; имеющие медицинские противопоказания к работе по полученной специальности).
В пункте 6 Кодекса об образовании определены следующие условия: ликвидация организации, сокращение численности или штата работников; нарушение нанимателем законодательства о труде; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья; неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности; обстоятельства, не зависящие от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Согласно пункту 7 положения о целевой подготовке специалистов, утвержденного Постановлением, договор о целевой подготовке специалистов может быть изменен по соглашению сторон, а также расторгнут по соглашению сторон или по требованию одной из сторон. Сторона, инициирующая изменение или расторжение договора, обязана письменно уведомить об этом другие стороны с указанием причин и предоставлением подтверждающих их документов.
В случае если соглашение сторон между молодым специалистом и заказчиком по вопросу последующего направления на работу не достигнуто, то молодой специалист обязан отработать указанный в договоре о целевой подготовке срок обязательной работы либо в соответствии с пунктом 1 статьи 88 Кодекса об образовании в случае принятия молодым специалистом решения в одностороннем порядке о расторжении договора о целевой подготовке возместить в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на подготовку.
Необходимо ли мне проходит аттестацию на присвоение квалификационной категории по должности «учитель-дефектолог», если я имею первую квалификационную категорию по должность «преподаватель»?
В соответствии с пунктом 6 Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава), утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.08.2012 № 101 (далее – Инструкция), квалификационная категория присваивается педагогическому работнику по каждой занимаемой должности.
Согласно пункту 20 Инструкции учитель-дефектолог имеет право претендовать на присвоение той же квалификационной категории, которая ему была присвоена по должности преподавателя, при условии соблюдения обязательных условий допуска к аттестации на присвоение квалификационной категории за исключением требований к стажу работы (пункт 18 Инструкции):
соответствие полученного образования квалификационным требованиям;
освоение содержания образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов, кроме случаев, которые предусмотрены частями третьей-шестой пункта 19 Инструкции, в сроки, установленные законодательством.
В каких случаях можно претендовать на присвоение квалификационной категории без учета присвоенной ранее квалификационной категории и (или) стажа работы на должности?
В соответствии с пунктом 20' Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава), утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.08.2012 № 101 в исключительном случае педагогический работник по ходатайству руководителя организации системы образования или аттестационной комиссии без учета присвоенной ранее квалификационной категории и (или) стажа работы на должности, по которой он проходит аттестацию, может быть допущен к аттестации на присвоение первой, высшей квалификационной категории с согласия начальника управления образования областного исполнительного комитета.
